第298節（第1頁）

畢竟在十六年前，她從一開始就沒想過要考大學！更沒想過要當大學校長！

一九八六年，對于秦想想最重要的一件事，則是國家推行廠長負責制，并且飛燕聯合工廠等等附屬產業，進行整體的集團化改革。

成立飛燕實業集團，秦想想擔任董事長兼總經理。

一九八七年，“飛燕實業集團”成為股份制改革試點單位。

“股份制改革？股份制改革是什么東西？”

“把工廠分割成一塊塊賣出去？”

“這是歷史的機遇啊！股份制改革，從根本上建立現代企業制度！”

……

飛燕實業集團作為滬市效益高，并且具有代表性的企業，被選入成為第一批股份制改革試點單位，具體的股份制改革方案，還是依靠黎青峰等復旦大學經濟管理專業學子們設計的“飛燕實業集團股份制改造方案”。

具體股權結構設計：國家控股百分之三十；企業法人股百分之二十五；職工個人股百分之二十五；社會法人股百分之二十。

“每一個職工，不論是高級管理，還是基礎工人，都可以購買職工股，商學院的優秀教職工，還有表現出色的商學院學員，也能認購，其他的友好企業，可以購買社會法人股……”

……

這么設計之后，工廠里很多人不愿意，覺得“這是我們的工廠，這就把工廠拆開賣了？”

很多工人都擔心股份制改革后對自己不利，或者自己碗里的湯少了一份，但實際上，這甚至是很多普通職工人生中唯一的暴富機會。

這可是原始股！

但很多人在這時都沒有意識到這一點。

“進行股份制改革后，以后這工廠，還是國家的，是我們大家一起的，賺錢一起賺，有麻煩，大家也一起分擔，共渡難關。”

飛燕實業集團股票面值一元一股，整個集團內部職工都可以認購股票。

王有有，尹萍萍，還有曾經的海島高蓉等等紡織廠舊人，以及蔣大有韋山河等退伍兵，都拿出了幾乎全部的積蓄認購股票。

大家都知道這可能是好東西，有些人愿意傾盡所有，而有些人保守，這就像是一個篩子，最后哪怕是一百元股票的差距，兩家人可能就產生巨大的落差。

在股份改革的過程中，秦想想通過飛燕控股有限公司，這由她完全控股的公司，掌控了百分之二十五的企業法人股。這份股權，不會在市場上流通。

同時，黎劍知掏出了自己的工資本，夫妻倆湊了五萬塊錢，認購了單個職工最高可認購股份，五萬股。

最后，光是職工個人股，便募集到了兩千萬資金。

社會法人股，則由部隊軍區下屬企業，以及鵬城特區發展公司，有合作的港商公司完成認購。

軍區，鵬城特區這邊是完全堅定支持秦想想的，加上她本身擁有了百分之二十五的股份，加起來，她在董事會擁有超過百分之四十的實際話語權。

國家持有百分之三十股份，但是不參與經營管理，只拿分紅。