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我替李總背下項目失敗的黑鍋,他許諾年底給我升職加薪。
轉(zhuǎn)頭裁員,我卻成了第一個被約談的人。
“小張,公司要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),你業(yè)績墊底,只能委屈你了?!?/p>
我盯著解約合同上刺眼的“末位淘汰”陷入沉思。
我沒跟他爭辯,只是默默收拾東西。
然后坐進(jìn)了他辦公室對面的那間“集團(tuán)巡視員專屬辦公室”。
。。。。。。
“晏清,關(guān)于這次的人員優(yōu)化,你是第一個。”
李崇的聲音沒有溫度。
我坐在他對面,會議室的空調(diào)開得很足,冷風(fēng)吹得我后背發(fā)涼。
他把一份文件推到我面前,是勞動合同解除通知書。
“末位淘汰”四個字,刺得我的眼睛生疼。
“李總,這個月的業(yè)績評定,我記得我不是末位。”
我開口,聲音很平靜。
李崇抬起眼皮,看了我一眼。
“公司有公司的綜合考量,不止是看業(yè)績。”
“再說,雷霆計劃那個項目,你造成的損失有多大,你自己心里清楚?!?/p>
我盯著他,大腦有一瞬間的空白。
“雷霆計劃”是他決策失誤,導(dǎo)致公司虧損近千萬。
是我,帶著團(tuán)隊連續(xù)熬了三個通宵,把數(shù)據(jù)模型重構(gòu),才把損失降到了最低。
是他,在我辦公室里,親口對我說。
“晏清,這個黑鍋你先背一下,年底我保你升副總監(jiān)。”
現(xiàn)在,這個項目成了我業(yè)績墊底的罪證。
坐在李崇旁邊的HR王經(jīng)理清了清嗓子。
“晏清,公司也是沒辦法,你要理解?!?/p>
“簽了吧,公司會按規(guī)定給你N+1的補(bǔ)償?!?/p>
我沒有去看那份合同。