第239節（第1頁）

秦想想的行政級別往上提了一級，然而這卻是明升暗降，真正廠里的指揮權力，變更到了于國良的手里，而秦想想，還要配合這位新干部一起主持廠里的工作。

于國良臉上盡是笑容，十分禮貌客氣對秦想想說道：“秦廠長，您的能力有目共睹，以后咱們兩人搭班子，還要請你多多指教呀！”

他的語氣看似誠懇，卻帶著不容置疑的居高臨下。

秦想想盯著眼前這位“空降牛馬”，同樣語氣誠懇道：“于同志，以后廠里都靠你了。”

而她要愉快的摸魚一陣子，看看這位空降牛馬有沒有本事主持工作，并且將來讓她白拿工資，白拿分紅。

于國良注視著秦想想的臉龐，發現眼前的年輕人臉上竟然沒有絲毫的憤怒和不甘，他不由得心下一驚。

自己奪權的意圖昭然若揭，可眼前的年輕女廠長卻是不動如山，這沉穩、這心態……是于國良所料未及的。

難不成這位秦廠長有后手？

還是這個秦廠長太傻了？根本沒看出來自己要奪權——不不不，能取得這番成績的女人，怎么可能看不出自己要奪權。

她一定是心機深沉！自己有一場硬仗要打。

于國良心頭微笑，心想任你再年輕有能力，到底“姜還是老的辣”。

他要感謝秦想想除掉了孫有道和劉滿福……然而，這秦想想再有手段又如何？

孫有道和劉滿福到底是工廠的老人，而秦想想卻不顧情面處理了兩位，一定有很多工廠老人心中不滿，認為這秦想想不顧情面。

而自己，就要從中激發這些老工人的不滿，讓他們對抗這一位新廠長，從而將整個飛燕聯合工廠掌控在自己的手里，而自己，則是主宰上浦紡織廠改革成功的最大功臣。

在鳩占鵲巢這方面，于國良深諳此道，并且，先禮后兵，輪到他主持工作后，他首先則是“新官上任三把火”，將三把火燒向秦想想的“命脈”——他認真分析三天三夜后得出的命脈。

首先，于國良召開全廠大會，在會議上，他對秦想想大夸特夸，夸得天上地下絕無僅有，到了最后，他話鋒一轉：“現在，飛燕紡織廠到了嶄新的時刻，我們要從過去’野蠻生長‘，進入到“現代化規范管理”的新階段！”

“我們要把秦廠長的’偶然成功‘，變成未來道路上的必然成功！”

他的這場會議精神，便是把秦想想的成果，說成是“偶然”，而未來只有在他的帶領下，工廠才會取得必然的成功。

開完了會議之后，于國良把自己的外甥安排進了供銷科，他帶過來的幾個人，接管了財務和宣傳等幾個關鍵部門，并且找李書記談話，要求他配合工作。

以上是于國良燒出來的兩把火，確定秦想想是“偶然成功”，重新掌管人事，最后這一把火，則是對外宣傳。

于國良有一根好的筆桿子，這是他無往不利的成功秘訣，他親自寫下了一份《關于上浦紡織廠改革成功的經驗報告》，通篇強調各種功績，然后把自己的名字“署在最前頭”，把秦想想的名字淹沒在廠里一大堆職務當中。

在未來，他要帶著這一份報告四處演講，賺取無限風光。

第272章帶薪摸魚上學誰說上學不好啦？……

于國良主持管理工廠事務后，廠里的氣氛變得無比詭異。于國良帶來的人趾高氣昂，而原來的骨干們，比如李書記，還有王有有等人，以及后勤科長還有其他諸多老師傅等等一連串甚至是全廠的人，則感到憋屈和憤怒。

他們為秦廠長感到不值！

上浦紡織廠這大半年來的改變，那可都是秦廠長一點一滴幸幸苦苦改變而成的，改革食堂，除去孫有道，劉滿福這兩個欺壓工人的蛀蟲禍害，帶領大家爭取外交部訂單，就連衣服都是她親手做的……這樣的好廠長，明明功勞全是秦廠長的，這個姓于的簡直厚顏無恥！