第4章 子規（第1頁）

熟悉歌曲需要時間。

陸晚棠有大半天都待在錄音棚。

期間常昀幫忙擬定了簽約合同。

林雅三人和公司的分成都是三七分，他們三，公司七。

東洲的娛樂公司，對待新人大都是二八，一九也不是沒有。

走紅之后，分成比例則會反過來。

陸晚棠之所以定下三七分，是商量好了，哪怕三人以后走紅，也是他們三，公司七。

且，所有歌曲他們只有演唱權。

合同時限是五年。

這樣的合同，對于自信自己會火的人而言，是絕不可能接受的。

可陸晚棠對六六提供的曲庫信心滿滿。

她乾綱獨斷的自信，讓有些猶疑的林雅和賀執都選擇了接受。

只是問及作曲作詞時，陸晚棠才三緘其口：

“到時候你們就知道了。”

送走三人后，回辦公室途中，她才抽空在心里問六六：

“你能檢測藝人的潛力？”

【只有在宿主和對方確定簽約的時候，可以檢測到。藝人的潛力值是理論上，通過該藝人自身努力能取得的成就，不努力或者私德有虧，潛力值會下降。】

行吧，陸晚棠挑挑眉。

雖說要簽約了才能看到潛力值，但這個掛還挺大的，公司完全可以根據潛力等級，來決定資源的多少。

“幸運轉盤是什么？”陸晚棠又問。

【是這個。】

系統面板上，出現了分割成無數塊的轉盤。

陸晚棠隨手一點，那一格就出現了介紹：【包教包會嗩吶課程（含考核）】

除此之外，還有【不知名飲料】、【初級作曲課程詳解（含考核）】、【歌曲《xxx》】……